各位网友好，小编关注的话题，就是关于新型PUA正入侵职场的问题，为大家整理了3个问题新型PUA正入侵职场的解答内容来自网络整理。
职场PUA是指职场中上级对下级的无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信以控制员工；或空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式让员工迷失自我唯领导是从。
职场PUA的盛行有一定原因。经济高速发展，市场竞争加剧，给企业造成巨大压力。一些企业未能及时形成有效的管理激励机制，又迫切希望员工能保持忠诚加倍努力，便采取PUA来实现精神控制。
1、职场PUA(Pick-up Artist),这个词准确说法是“职场欺凌”。
2、它是指在职场上,通过不断打压员工自信、否定员工能力、人身攻击、制作焦虑等手段,让员工对管理者言听计从。
3、职场PUA的通用套路即使通过否定来实施精神打压:“你太差了,什么都做不好!”“你做的事情一点价值都没有,我当初是怎么会把你招进来的。”“你是个垃圾,愚蠢的猪,你一无是处,你是个笑话,你什么都做不好,你活着就是浪费。”
4、这些话都在宣泄情绪,而非解决问题。如果我们去反问具体细节,要么是被捣糨糊糊弄过去,要么会遭到更为严厉的语言打击,告诉你这都想不清楚是你自己的问题。这导致的后果,是听者的人生信念被一点点摧毁,变成不能思考和判断的“工具人”。 有许多人在校期间或之前的公司里,都是表现很不错的人。可到了新公司经历无情地否定和打压,最后精神状态和个人能力都直线下滑,有的甚至发展成抑郁症。 长期处于这种精神压迫下,没有人能正常工作,只能对上司唯唯诺诺,从而被操控。越是如此越不可能做出成绩,越做不出成绩越是被继续打压,最后变成恶性循环——自我否定,失败,再次否定。
职场PUA会交付给你巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。
首先简单解说下什么是职场pua
“通过长期的精神打压，使对方在潜移默化下逐渐失去自我判断能力，无法认清自己，将主动权交由对方掌控，从心理上臣服于自己的一套精神控制法”
职场则是:领导与下属及同事之间，利用言语，利益进行控制，让你产生自我怀疑，令你丧失自信，再用花言巧语令你顺从，以达到对你精神控制的>目标/p>
ps:你能力怎么差吗？你认为你离开公司还能去哪？这个设计今天无论如何也要做完给我；今天做不完？一张都还没做，就说做不完？提高自己的效率，做不做的完那是你的事。
这样的种种职场pua，长期以往，很容易让人产生抑郁，甚至精神崩溃，继而丧失>自大/p>
遇到职场pua，有以下建议:
1、多和朋友家人进行沟通，做好心理>劝导/p>
2、警惕公司画大饼的美好愿景
3、对自己要有良好的认知，肯定自己的>代价/p>
4、多了解市场上其它公司，了解自己在其它公司的价值，增强自己职场的信心
很高兴回答你的问题，如果出现你说的问题，我认为你可以从以前几点来看：
1、领导风格就是这样的，对其他人也是一样。领导也是人，也有性格，也有长期工作以来自成一体的管理风格，你可以看看他可能不止对你是这样，对别人也是这样，他觉得用这样的方式更能激发你们做得更好，不要满足于现状。如果是这样，那就需要你去适应，并从中锻炼和成长。
2、找到犯错的根源，从根上去解决。如果长期出现这种情况，那你最好把之前领导敲打你的问题一一列出来，看看是否有相似之处，找到自己可能老是会出错的根源，如果不能从过往的经验教训中总结出问题，那么以后同样会犯，同样会受到挑战，这需要自己从根上去解决。
3、理解用心，沟通方式。从职场的角度如果你的领导还愿意给经常敲打你，指导你的工作，那说明你还有救，还有进步的空间，如果你的领导连敲打都不愿意了，那你就危险了，除非你足够优秀，足以到领导都找不到敲打你的点了，你可以调整心态去理解，同时也可以找领导沟通，是不是可以调整沟通方式，我觉得也未尝不可。
4、不适合现任工作，考虑别的机会。如果以上的情况你都不存在，那么就真的是你本身不能胜任目前的工作了，领导不想直接给你沟通，用一种让你知难而退的方式选择其他机会了，要么去到其他适合你的岗位，要么考虑离开了。
总之，在职场工作多从自身找原因，再看其他问题，没有谁平白无故给你找“麻烦”，自己要学会理性的分析和处理，一味抱怨和负面是解决不了问题的，有时候真诚的沟通会让问题迎刃而解，希望能帮到你。
到此，大家对新型PUA正入侵职场的解答时否满意，希望新型PUA正入侵职场的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。